来年4月1日より雇用法が改正され、雇用5年以上の非正規社員が期限無しの雇用になる。それに従い来年1月より非正規社員の名称が変わるのでその雇用契約書を署名させられた。したのではなくさせられた。何を考えているのか禿係長が正規社員と非正規社員を呼び集め、その趣旨を説明し、契約書を差し出し社員が見つめる中で非正規社員が捺印と署名を有無を言わさずさせた･･･。

ワタシ的にはあまり意識せず、いっぺんに説明するから良いのかとサクッと書いたのだが後から不満を爆発させる非正規の同僚が居たりする。内容も把握できず有無を言わさないような環境でそういう物を書かせるのは如何なモノかと。サラッと説明した内容では名称の変更と、無期限、期限付き(現行通り)とそれに60歳定年後の契約形態、無期限と期限付きの条件の差とかあり、無期限にすると休職制度、懲戒制度、転属転勤制度ありになるらしい。それが不満だと漏らしていた。

まぁいずれも社員と同等な制度になるのだが非正規は基本賃金の保障がないので微妙なんだが。同僚の不満の一つに転勤の有無で、辞めさせたくて転勤辞令だしたらどうするんだとかとか、今まで休日等の臨時出勤の場合はそのまま賃金に変換出来たのが社員のように振休にさせられたらどうするかと･･･う”ーん言いたい事は判るし、企業も甘くないからなというか今までが甘過ぎだろと思うぐらいなんだけど。今居る職場が無くなるとか考えたことがないんだろうかと思うぐらい。

いずれにせよその不満は禿係長に言ってもどうにもならない話。来月には総務からそう言う話が直にあるらしいからその時にどうするかしたいか話し合えばいい。尤も時給が全く上がらない以上雇用期限がどうなろうとあまり関係ない気がするかな。ワタシ的には転勤OKなので(むしろしたい)好意的には考えてはいる。因みに某自動車業界のように一度全員解雇かと思ったと禿係長に言ったら人手が足りなすぎて困っているぐらいなのでそれはないと返ってきた。だったら時給あげろよ(´д｀)