新しい仕事が入って激務を通り越して職場が崩壊してますｗ。職場の8割が6勤で全日12時間労働ってドンだけだよ。中には10勤とか、18時間働いているとかいるんだけど。まぁ前職でそう言う経験もあるし、震災の時も1ヶ月ぐらいはそんな感じだった気がするけど、今回はどんどん収拾がつかなくなってきた感じ。仕事量が某大なのに加えてハードや材質の問題も露見するわ、人員配置もおかしいし管理者が完全にコントロールが出来なくなってきて、今度はその責任問題を上層部がなすりつけ始めた。一部はこの際諦めて問題点をブラッシュアップしようと前向きな発言はするけど、なんだかなぁって感じです。

この仕事が入るよって聞いたのが3年前なんだけど、その三年間何やってた？と尋ねる以前の問題か。まずその仕事の管理者が完全にダメ。そりゃ職場の片付けの出来ない、無駄残業ばかりしていつも何してんの？ってレベルの人が管理できるわけなかった。じゃその人をサポートする人は居なかったのか？と言うと居なかった。そもそもウチは無関心無責任でまかり通るとこだった。誰もそう言う事を予想はしたくせに何もアドバイスもサポートもしなかった。そりゃ人員だって用意できんわなぁ。そのくせ責任ばかり押しつける。同情もしたくなるけど呆れるばかりなんだわ。

まぁワタシは恐らくこう言うことになるだろうと予測して今週初めの月曜日と、定例の仕事がない木曜日に出勤出来るようにしておいてそのまま働いた。いくら何でも週末ぐらいにはどうにかなるだろうと思っていたんだが、どうも無理というか来週後半までかかりそう･･･って納期14日だったんですが(汗)。一応月曜の臨時出勤の打診は受けたけど、ちょっと無理というかこの先も忙しく定時で上がれないことがGWまで続く予定で規定残業時間もオーバーしそうなんで断りました。いやいくら何でも他に頼めよなぁ。残りの2割ぐらいフツーに帰ってんだからなぁ(呆)

ただ一つだけ良い事があって、この件で本部長さんに名前を覚えられました。それだけだなぁ。給料上げてくれないかなｗ