人の言うことを聞かないからこうなる

3月頃にコンプレッサータンクのバルブが異常音というか異常な動きをしていると報告してたのに上の人間というかそれを整備するべき技術部が機械に異常が出てないから放置すると判断したせいでその後不良製品が流出して大騒ぎに。いかにも現場がちゃんと管理してないからという感じで指導を受けてワタシは憤慨してます。そもそもこの会社はどいつもこいつも知識が足りなすぎる!エアで動いているのならエアを管理するのは当たり前だし、工場内でいっぺんに使えば工場で統一しているコンプレッサーの容量が足りずに減圧しちゃうのは判りきっている。そのためのサブコンプレッサーやタンクの管理なんて誰もやらんし仕組みさえ判ってないんだから嫌になるというかねぇ。それを今更管理してくれとかバカじゃねーか?使ってない時に正常値になっているのは当たり前で使って補充出来ないからエラーが出る。メーターを観るのではなく正常に作動しているかどうかを見極めるのが点検管理なんだけど判ってないなぁ。文句言っても上が決めたことだからと一蹴。上がバカだと皆バカになるんだな。

繁忙期の今でも上がバカすぎてやってられないと言うか、臨時出勤の振替をしろと言ってもずっと繁忙期というか仕事量が多すぎて休み取れない。GWだって世間じゃ9連休なのに何故3日間しか取れない?そこの代休を何処でとれというのだろうか。借金と一緒で返すアテのない物を後で返すと誤魔化しているのと大差ない。馬鹿しか居ないのかこの会社は(怒)。

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「人の言うことを聞かないからこうなる」への2件のフィードバック

  1. 乙です。
    私はその世間で言うところの9連休に突入しました。。。

    私は建設業界いわゆるゼネコンってヤツで働いております。2019年から残業時間の上限が規制されましたが(月45時間、年360時間以内だったかな?)建設業や運送業は5年の猶予期間が与えられ来年4月からの適用となります。
    社員さんは月60~80時間の残業はザラです。来年から違反すると企業に罰則が科せられるので、ここへ来てあたふたと対策を『考えて』いるのですが、なんかもうそれ見ていると「終わってんな~」感たっぷりです。

    今月の部会でグループ長曰く「皆さん、残業時間を減らすアイデアを出してください。来月の部会までに考えておいてね」ですと。小学校の学級会じゃあるまいし、アイデアで長時間労働が解消するならケーサツ要らねーんだよ、って思いました。

    このグループ長が何かとグループ員が自分の言うことを聞くかどうかを試すヤツで、2年前に配属された若手が遂に「貴方のやり方には精神的圧迫を感じる」と部会で反旗を翻し、なんとなーく険悪な雰囲気のままGWを迎えました。
    また40代の中堅がこの4月いっぱいで退職。彼が抱えている現場は竣工大詰めの時期で、この状態で退職ってのは普通考えられないのですが、それに踏み切った裏にはどんな闇があったのでしょうね。引継ぎも荒れていたし、送別会もなし。

    私も年度末の契約更新の際にある苦情をグループ長を通さず、契約書に明記された苦情窓口である本部次長に申し入れたところ「自分を飛び越して上に話を持って行った」と不快感をあらわにされ、以来ビミョーな雰囲気のままです。
    他の派遣さんは「上に知られたくない話題は自分の所で止めたいタチだからね、あの人は」と言ってたから、植木等の映画の登場人物のような部長の腰巾着の係長みたいな人なのでしょう。

    でもまぁ建設業界は残業月45時間で回していくのは現状では無理無理です。サービス残業が増えるだけでしょう。
    残業規制と同時に同一労働同一賃金も適用される(これも猶予期間切れで適用)なのですが、派遣や外注や下請けを安く使うことで成り立っているこの業界、自爆まっしぐらのような感じがします。
    こんな私を今まで食わしてくれた業界の悪口は言いたくないのですが。。。

  2. 今月も45時間を越えてました。先月は52時間ですが有休取れればその分減るという謎ルールがあるお蔭で記録上は36時間らしいです。そりゃ定期の休みを取り上げて平日に振っているだけなので詐欺みたいなような物です。その分給料が良かったですけど。正社員含めて他の人はどうかというと半分がそういう感じで半分は残業も無しという不公平というか、仕事が出来る奴ほどこき使われるという感じですかね・・・尤もどう見ても無駄じゃね?という臨時出勤や残業をする人もいるんで一概に酷いとも言えませんが(゚ω゚)。

    職制達が感じるん自分の意に添わず行動する部下に対する評価って何処も厳しいと言うか・・・・まぁ上から押しつけられて下から突き上げられる中間管理職の立場って判らない事もないですけどね、うちにもいましたよ。山越で相談したら『私にも妙案があったのに!』と不快感を出してきた係長が。尤もその妙案を発揮するのはもっとあとと言うか問題が客にまで及んで大騒ぎになった後の事で解決まで2年ぐらいかかった。そしてその係長は定年退職後も嘱託として今も在籍しているし何をしているのか判らんし。無駄な人件費を払っているような物です。

    そう言えばワタシは送別会らしき物をやって貰ってないなぁ。そのくせ辞めた後に他の送別会に呼ばれているってなんなんだと最近思い出します。最近なんだかそう言う恨み言ばかり思い出していますね。病んでます(゚ω゚)。

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