6/10から新体制による新しい勤務態勢が明らかになるにつれて現場を担当する班長さんから悲鳴が聞こえてきたよ。まぁ新しい仕事を受け持つ非正規社員組が全員月曜休みになるから、忙しい月曜日に人が足らなくなる！という訳なんだが･･･それを考案したのはワタシらじゃなく貴方たちの上に立つ人だからね。文句は上に言ってください。尤もあのシミュレーションを見た限りでは新しい仕事も破綻しそうな感じで大変そう。ワタシらが抜けることに寄るしわ寄せもハンパじゃなさそうだし、無能な禿係長の見事なばかりの机上の空論ぶりを発揮しています。
まぁこういうのはやってみて破綻させなければ理解出来ないのが世の常だから実際やるしかないんだろうな。それでも出来れば良し、出来ずに破綻すれば責任を取るのは上だから関係ないけど、ワタシの見立てでは半々ってとこかな。机上の空論もそうだけど現場の認識の甘さもかなりあるんで個々にもう少し真面目に仕事に取り組めば･･･って気もするんだよなぁ。とにかく仕事の段取りが悪すぎて破綻させてみたいわ(悪)
6月中旬からほぼ毎日一日がかりになる新規の作業に入るために本番さながらのシミュレーションを職場で決行････結果全く話にならず。って言うか新規に入れた機械をろくにシェイクダウンもブッシュアップもしないで本番さながらの作業をして上手く行くわけがない。朝までかかって予定の5％じゃねぇ。全体でも20％くらいじゃないか？それ以前の前工程、昨晩の時点で既に6時間ロス、当日で更に6時間ロスの開始時間が3時･･･ってそれマジにやってるの？って感じ。アホらしい。コレで当日どうなるかと聞かれても謝る準備した方が良いとしか言えません(呆)
まぁ結論から言えば、キチガイオレ様班長の時には土曜日出勤するなと言う事なんだが、まるで出勤して居る事を給料泥棒扱いしている言いぐさは怒りを通り越して呆れる。仕事が少ないから自分達でやりますとか、臨出するまでもないからとか言えば善い物のわざときてダラダラ仕事している、時間伸ばししているとか･･･まぁまるで自分達の目を盗んで居座り出勤して稼いで居る悪い奴と言わんばかり。あのさ、ワタシは土曜こそ休憩時間を削ってまで仕事してんだよ。社員の皆様暇すぎて遊んでいる傍らで必死こいて働いてんだよ。あーこのキチガイオレ様班長は人が必死こいて仕事しているところを観てもいなかったか。
まぁ半分納得というか、馬鹿１号が優先的に土曜日休みなので休めなかったけど自分の仕事をほったらかしにして良いというのなら喜んで休むよ。5週おきで2週連続土曜日休み。結構じゃないか。尤も他の班長さん以下他の人達なんというかな･･･キチガイオレ様班長と禿係長以外はみんな交友的というか休むと何で休んじゃうの？と言う人ばかりだしなぁ････そういえば昔も似たようなオレ様シチュエーションがあったけど、いずれも追われるように会社辞めたっけ。会社のためにとか言う奴ほど会社に嫌われているんだよなｗ
新しい係長が来て1年が経つが、こいつのクズぶりが如何ともしがたいというか･･･還暦間近で課長から降格して係長になった訳がよく判る。ポーズだけで中身が空っぽ。しかも上に媚びうち下は見下す。意見は自分の都合の良いことしか聞かない。自分を守る為に相手を犠牲にすることを厭わないんだよな。それでいて自分で何かをするということがない。いやしないわけじゃないんだけどとりあえず見栄えだけは良くしましたという奴。
特に酷いのが部下への見下しで、とにかく格下に対しての扱いが酷い。少しでも噛みつく社員は面倒くさい！と一括りで反勢力扱い。非正規なんて完全に消耗品扱いでお情けで雇ってやっているんだぞという感じ満々。じゃどうしたいかと言うとただ愚痴っているだけ。正面切っていうと何も言えないんだよなこいつ。
ホントこいつのために働きたくねーな･･･
顔色が悪いというか、疲れが顔に出ていると言われたよ･･･いや最近寝不足でどうも体が重いと言うか疲れ切っているだけどね。ただ血糖コントロールが二桁維持の絶好調なのがどうもこうも良く解らんです(汗)
職場の班編制が4/1１から変わったのだが、どうもというか予想通りというか上手くいかないみたいで泣き言を聞く機会が増えてきた。まぁ環境が変われば人も変わるか･･･というのはやはり甘い戯れ言のようで、やっぱり人はそう簡単には変わらないよね。もう上に苦情入れた方が良いか？と聞かれたけど今入れたところでそれこそ甘えてる！と一喝されるよとは言っといた。
この再編成は今の課の状態を見て上の人が数ヶ月考えて出したモノだから、それを1週間でダメだしされても面白いわけない。音を上げるならもっと炎上して当人も回りも上もイタイ目に遇ってからじゃないと効果ないとはアドバイスしたけどねぇ･･･尤も今の程度で音を上げているんじゃこの先真っ暗だろうなぁ。色々甘いんだよ(汗)
仕事中、ずっとねずみの国トークをしていた社員様2人、どんだけ好きかよく判りました。とてもオジサンたるワタシはついて行けません。近日中に会社主催のねずみ海ご招待企画があるらしいですがご遠慮させて頂きます(汗)
法規に基づく契約書の類はその法律の範囲外の契約は無効なのが大原則。契約書にサインしたからといって法律を犯した契約は無効なんだけどなぁ。この間の7－11の欠勤罰金もそれなんだが。
どうも勘違いしている奴が多くて、一日8時間労働契約したら基本的には8時間の労働は交互に補償されるんだが。一方の都合、仕事が全くないとか、避難勧告とか、経営の危機とか以外の重大と認められないケースで時短を言われても拒否は出来るんだよ。そういうのは残業と同じ。
何故書くかというと、同僚さんが契約更新の一文に｢会社の都合により時間を変更出来る｣と書いてあったのを気にしていたからで同時に有休の発生条件に引っかかるぐらい早引けさせられていたので気になったらしい。いやそもそも仕事がそんなに好きじゃなく帰っていいよと言われたら喜んで帰った奴なので、条件が厳しくなるのが気になったんだろうなぁ･･･(汗)
昼勤の非正規社員に任せていた作業がデタラメで品質に疑問ありと言う事になって、納期切迫の上全品検品し治しという憂き目に遭っています。やらかした当人は相当絞られたらしいと言うか、それで体調崩して早退したとか。なんだかなぁ･･･いや初めての仕事でなら仕方ないかなという気もするが、2回目というか以前同じ事をやらかしてクレームが来ている以上、そう言う事を繰り返すのは学習能力がないというか全く反省していないというか。大体前回注意された時は何がいけないの？という態度だったらしいのでよっぽど馬鹿なんだろう。
尤も善悪の区別も付かないそう言う事を平気でやらかすことが判っているのにそれをやらしていた時点で上が愚かというか無関心すぎる。少しは現場をちゃんと観る良い機会になれば良いな。
会社から残業しすぎとのお達しが。まぁ当月だけの通達なら普通の話なんだが、それが一年通して残業が･･･と言いつけてきた。アホか。あんたらの就業管理は節穴か？そら週休2日制なのに週6日を何週も続けたらおかしいと普通は気付く。その前に前月の就業実績が数値でちゃんと出てくるはず(うちはIDカードで管理)だし、正社員はちゃんと管理しているくせに非正規はノーチェックって馬鹿なの？数字がちゃんと並んでいればその値が異常かどうか普通なら判るもの。それを見ていないというか元々興味もなかったんだな。ここ最近でようやくあちこちから非正規の残業量がというデータが出てきたんで慌てだしたんだろうけど、仕事がないヒマだと言う前に業務や就業状況について調べようと思わないのかね･･･まぁ上がのんきだから現場ものんきなわけだ。
尤もワタシはいずれ残業についてクレームが来るだろうなとは踏んでいた。クレームが来たら改善するつもりであえて無視していたけど今更感が強くって嫌になるというか呆れるなぁ。直に怒られたら言ってやろう。今更何いってんだと(呆)