去年末に会社でやったストレスチェックの結果が来た。ストレス絶賛蓄積中。診断結果『軽いうつ状症状』らしいがそりゃ何も改善されていないんだからよくなる訳がない。趣味を複数持つ事をお勧めされたってまずストレスの元凶が金がないから休まないで働くしかない事なのだから無理というかお金さえあればストレスもうつも解消だよなぁ。

中堅社員2人が上司から『こいつらクセがあるから･･･』と言われて幾分衝撃というかそういう風に観られているんだと嘆いていた。まぁ2人とも仕事は出来るんだが一言多いタイプなので上司から煙たがれるのも無理はない。『仕事をする上で改善されなければ文句を言うのは当たり前』と考えているので口も出すだろうけど、経験上仕事は出来ても相手かまわず噛みつくタイプほど面倒くさく敬遠される。

ワタシはそれとなく『あまりやるとリストラされるよ』と忠告はした。彼等はそれも上等というか、偉くもなりたくないしここにも居たくないしと言っていたけどそう言うことじゃないんだよなぁ。その立場になってしまうと何を言ってもやっても回りからは『此奴ら』だからと片付けられてしまうし、評判も評価もそれで片付いてしまう。つまりはそこで飼い殺しか最悪追放されるかのいずれにしかならない。かつての自分達がそうだったように。

会社の狗になれとは言わないけど自分の思い通りな事をしたかったらそれなりの工夫をすべきだな。尤も成り上がりたいとかどうにかしたいという奴等も居るんだがどうも最近勘違いしている。いや、どうにかしたいというのなら口を動かす前に行動してみたら？と思うんですけどね････

とある日勤の非正規社員が行った業務絡みのクレームが顧客からあった。実際はそいつが原因なのかどうなのか不明だが、手順がかなり適当で、チェックリストとかを前書きして実際の行程をすっ飛ばしていたことが発覚してそれから大騒ぎになったんだが･･･

おざなりチェックがどうとか、普段からだらしがないからとか職制から散々言われたらしいが問題点はそこじゃないだろうとワタシが言われたら言い返していた。普段からそいつの作業に疑問を思わなかったか？作業量が他の人とダブルスコアぐらい差があるのに疑問に思うことはなかったか？とワタシは前から言っていたんだけどね。いや、休憩もしないから多いんだよとかバカな事を言っていたが休憩は絶対取らせろ！それでも多いんだから何か手順とは違ったことをしていないのか？と疑問に思わないのかな･･･

いや、それ以外にも普段の行動が常識を逸しているそいつなのにそれを注意もしなければ気にもしていないのが1番の問題と思うんですけどね。チェック云々言うよりそういう無関心と無責任が1番問題じゃないですかね。その馬鹿のお蔭で正規も非正規も信用を落とされるわ余計な仕事を増やされるわで腹立つんですけどね。