仕事がある程度片づいて最期まで終わるのまでちょっと時間が掛かりそうなので後は任せて帰っていいよと言っているのにまだ仕事が残っているじゃないですか！と食ってかかるそこの君、何故そう言う指示を出すのか理解している？待っている間何もせずボーッとしているその姿を見て不快に思っている人が居るからだよ！いわゆる指示待ち人間なくせにコレは自分の仕事だからと居直る。アンタの仕事は他の人でも出来るし待っている分仕事しないんだから居るだけ他の人が苛立っているってのが解ってない。コレだからゆとり世代はと思うわ。
尤もワタシはそれでも帰してくれなかったけどなぁ。いつものことだけどそれで良いんかい？ワタシの受け持ちも他の奴でも出来るしおいといても問題なさげなんだけどなぁ。コレはコレで問題がある気がする(ﾟωﾟ)
今年からストレスチェックがWeb化してしまい、ストレス具合が即座に判ってしまう。相変わらずの高ストレス状態である。それはおいといて、ワタシのところの例の天の邪鬼さんはある社員との相性が悪いのだけがストレスの原因であって後はストレスが無いらしい･･･あいつだけがストレスの原因だ！って言い張ってたけどアナタの行動がみなのストレスの原因になっている事が判ってないところがスゲーなというかやはり異常者は自分が異常では無いという事を理解していないから異常なんだなと思う今日この頃であった。
年末調整の書類を出す季節です。何故か胸を張って捺印欄が復活したから押したと言っている奴が居る。ハテ？とうの昔に廃止されたはずの捺印が復活するモノなのかと奴が提出した書類を見てみると･･･
奴が不在の職場ですっかり笑いものになってた。ポンコツと称されていたけど漢字も読めなかったのか(爆)
どうも例の奴の評判が上がらない。まぁそのまんまやる気があるのか無いのか判らんというかサボり癖は治らないままずっと過ごしているようだし、どうもサボってなくても仕事自体のクオリティの向上が全くないような愚痴をあっちこっちから聞いている。ワタシも観た感じ今更それ？って事に遭遇している。尤も今更それ？って感じのことは他のメンバーとか社員にも感じてはいるけどそれでもそのレベル自体が低いんだよなぁ。
そもそも来る前に当人に『やる気が無いのならそれでもいい。ない者と扱うだけだから。無理矢理使う義務は俺にはないし、当然上にもそう伝える』と宣言しているんだけどね。どうも当人は奮起しようという気持ちも薄いというか適当にやって適当に過ごすというイメージが強すぎるというか、相当上から言われているのにノーダメージというか神経図太いんだよなぁ。それでスキルが思いっ切り低いというかまったく向上しないってのはどんなモノなのかと。
そもそもワタシよりも社歴が長いし、ずっと昼勤だったくせになにもしなかった偉い人達はどうなのよ？としか思えない。ポンコツと称されてもポンコツを今まで放置か修繕か知らんけど手を付けなかった罪はどうなの？としか思えない。そもそもワタシにそう愚痴を告げるヤツらも判っていて放置したヤツらだ。機械にしろルールにしろ問題が公にならなかったらなにもしない連中だから愚痴だけで終わるんだろうなぁと。色々終わっている･･･
今朝の帰り、地域猫に餌やりする同僚と遭遇した。地域猫は観たことが無い子。お互い？随分馴れている様子で尋ねたらずっと前から餌やりしているとのこと。いやそんなタイプに見えなかったんだけどねぇ。ふーんっていうかんじ。まぁ会社というかうちの近所は空き地が多いし地域猫もたくさん居るし、餌やりする人はたくさん居るしそれこそうちのマンションの住人だって餌やりしていた人がいたはずだし。そもそもワタシは野良猫が好きだし。
ただ餌やりまではしようとも思わないしなでたり触ったりは絶対しない。情が移るから。情が移ったら責任も取るべきとワタシは考える。マンションじゃ飼えないんだから、一人暮らしじゃ飼えないんだからね。野良猫は自由に生きて自由に死ぬ。手は貸さないよ。写真は撮るけど(汗)
半ば強引に今月半ばに4連休をねじ込んだ。当日班には悪いかなぁと思いつつもあまりにも酷い出勤シフトにぶち切れてねじ込んだ。普通に繁忙期を過ぎての休日はさんで3連休取れるパターンのど真ん中に”念のために”で出勤日を組み込むのか？しかも祭日の海の日にだ。そんなに連休取らせるのが嫌なのか？それで夏休みもとれってバカなのかとしか思えない。連休はダメだけど飛び石ならOKってどんなルールなんだか。結局海の日も休んでその前の土曜日も休みにして4連休にしちゃった。納期の事なんて知るか。もっとも何も決めてないし、梅雨も終わってないカモだしもしかしたら給湯器の工事に被るかもしれないけど流石にアタマにきたんで休むわ。
残業規制命令発動･･･ってかまだ半分だっていうか30時間で抑えろと言われて既に28時間、今度の水曜日朝に健康診断居残りで4時間加えられるんだからも既にゲームオーバーなんですけど。バカなんですか？まぁ上から言われたことを言っているだけなんで自分のやっている事の是非なんて気にしてないし、そもそも統一した意識なんてまるでない、自分の関連作業しか興味がない部署なんだから自分のところが忙しかったら自分のために残業させるんだから後の事なんて考えてないよなぁ。そんなの積み重ねたら幾らでも残業になるわね。ましてやうちら非正規は人事権も作業指示も出せないんだから言うがままにするしかない。指導もちゃんと出来ないから残業させた責任者には何も言えず何故か身近な人に八つ当たりするというシステムという何とも理不尽というかねぇ･･･
そう言う事を言われた当日作業1時間後に自爆事案発生で定時での作業終了が不可能に。定時で終了の筈のワタシ以外の非正規がさらに残業を重ねたよ。しかも2時間半。やらかした奴もだが確認してないのもなんだかなぁという感じ。ちゃんと意識して仕事している？と言える立場なら説教したいところだけどもどかしいというかねぇ･･･こんな感じだから無駄残業も増えるだろうし、残業させるなと言われてもなんも処置させない奴もどうかというかねぇ。まぁ怒られるのはワタシじゃないからどうでもいいけど、残業締め付けも賃金値上がった分経費を下げる為かね。
まぁ世間の流れに違わずワタシもそれなりに昇給したようです。想定なのは会社から正式な通達がないからでと言う事はいつでも下がる可能性もあると言う事か？汚いぞ！？でも物価の上昇がそれ以上だから生活はさらに厳しいだろうなぁ。百円で買えた物が大体百二十円になってるし、好きだった商品が無くなっていることもザラになってきた。全くもって生きるのが世知辛いです。
そんな中でも下がったのが電気代。何故に？と思ったけど原因がモニターだったかも。今まで使っていたモニターのバックライトは旧式の蛍光管タイプなので100ｗ強だったけど今はLEDで18ｗらしい。確かに100ｗガンガン点けてれば電気代喰うわなぁと。これから電気代も上がるのでちょっとでも下がればありがたい話です。
残業禁止指示が出たので今月はもう残業無しかなと。来週1日分はあるかな？まぁそう言う事になるかなとは思ってはいたけど、うちは有休消化したらその分残業時間が相殺されるので振休扱いの有休3日取ったので24時間分猶予が出来ているもんだと思って居たけど今年度からその制度が無くなったとかで大騒ぎ。そりゃそうだ。有休取ったら残業時間が相殺されるなんて制度聞いたことがない。と言う事で有休3日のうち振休2日にしたけど正直うちの残業時間のカウント方法ってよくわからんのよ。休日出勤が多すぎて法定残業と休日外出勤とごっちゃになってよくわからんです。とにかく二日振休にしろと言われてそうしただけなのでどうなることやら･･･
まぁ少なくとも振休で有休を消化してますという卑劣な手で誤魔化していたのにこれからはその手が使えなくなったようなので有休消化はどうするつもりなのかなと。自分で自分の首を絞め始めたよ･･･
ぶんぶんさんの働きぶりを観ていると会社が本気で殺しに来ていると感じると言われた。う”ーん･･･やっぱしそう見えるのか。薄々感じてはいるけどねぇ。誰かが死なないと判らないのかねぇ。まぁ死んだところで人が入れ替わるぐらいで何も変えないと思うし、ワタシも含めていなくなればかわりが来るだけだろうな。
