残業しすぎで今晩出社停止になりました。3人該当して非正規はワタシだけ。あとの2人は班長さんとその班員で部署の何でも屋エース。まぁちょうどクライアントのシステム更新時期で仕事が激減する時期だったからすんなり休めるんだけど、4月から新しい労基法で法定外勤務についてはかなり厳しくなった分だけ今後もこう言うケースが増えるんだろうな。まぁ何でもかんでも人を頼るからこう言うことになる。
それと朝イチミーティングで出世を望まない従業員が90％越えしている事を患いて魅力ある職場を目指そうという方針を採ったとあった。思わず噴いたわ。前職でもそうだけど出世して仕事と責任ばかり増やして給料減るような会社じゃ誰が出世を望むかね。社員の使い捨て感覚満載の会社が魅力あるわけが無い。
人材確保に初任給を上げたり、成果で報酬を上げたりと、最近メディアで見かけます。年配の上げ幅を下げて原資を作るとか。やりすぎると「頑張って出世してもいいことねぇ！」って当然なるよねぇ。
出世しても良いことがない。ほんこれ。それに従業員から管理職になると労基法の枠からも外れるから会社居残り放題でますます家庭やプライベートが犠牲になる。収入のわりには犠牲になる事が多いし権限も大きくなるわけじゃない。こんなんで出世を望む人材が増えるわけがあるまいにねぇ。
何はともあれ身体を壊さないようにね。
ホントに今の管理職を見ていて「自分も早く出世したい！」なんて思う若い人がいるわけないっしょ。w
私は６月からの契約で揉めています。やれやれだわ。
会社全体の閉塞感が凄いですからね。偉くなるからと言って好き買って出来るわけじゃなくなってきているし、結局上から言われた事を無難にこなすだけの存在になっている。ワタシらぐらいの世代になると大体会社の仕組みや世の中の仕組みが判って悲しき中間管理職とか、クライアントあっての仕事とか、今時の管理職も大変だよなぁと同情的にもなるんですけど、そういう仕組みが判らない若い奴等が出世したって･･･と批判的になるのも仕方が無いですよね。
流石に最近疲れがたまってきて起きるのが辛いですねぇ。カズヱ様も色々気苦労が多いようですので気をつけて。平成もあと少しですよ。