7連勤をどうにか過ごせました･･･と言うか体が重いのなんのって、こんな忙しいのどうにかしてくれ！と言いたい所なんですが、7連勤の最終日、前日からの仕事がサクサク進んで終了＆出社予定じゃないから緩いスケジュール進行にして人が溢れた！ってなんなんだ？仕事が終わったのは喜ばしいことだけど、シフト組んで人員を確保したの知らずに緩いスケジュールだから他の仕事してってワタシ何のために出勤したの？ってまたかよな展開。さらに面倒なのが他の社員も臨時出勤させられてきたら仕事がありません展開をワタシに愚痴ってどうするんだ？それも班長がだよ！人員を確保した自分馬鹿らしいじゃんと愚痴られてもなぁ･･･(因みに前回とは違うかなり優秀な班長)。
じゃ帰ればいいじゃんと思われがちだが、何と来るはずの社員がばっくれて余ったピースが嵌まったから仕事が発生。結局13時間労働やっちまったぜ。しかも最後は機械の修理調整までして街の電気屋さん呼ばわりって何なんだろうなぁ自分。最後は体の疲れも突き抜けてハイ状態でした。どこかの最高裁でバイトのボーナスは要らん！と判決下ったそうだけど、マジでお金貰わんと割が合わんぞ(呆)
サイタマーはその辺の草しか喰ってないからホウレンソウがわからないと言うワケではあるまいに。w
今の派遣先でも学生バイトが来たのに呼んだ本人は在宅勤務でいないとかしょっちゅうやってます（呆）。学生さんに失礼だと思うんですけどね。
先月今月とスキルの高い派遣さんが２人辞めてしまって、表向きは体調不良なのですが、残業代が出ない在宅期間中に日に2～3時間の時間外が発生していたそうで。仕事ができるから集中してしまったのだけど、働いた分はちゃんと払えよｺﾞﾗｧ。2人とも責任感の強い人だったから私みたいに「時間が来たんで終わりますぅ～」でPCの電源落せなかったらしい。
大手ゼネコンなんですけど、仕事以前のスキルが低いなぁ～って言うかソレ違法じゃん。って思います。
うちはホウレンソウ何それ？レベルですよ。上から下からお互いにお互いの陰口言いまくっているからもうどうしようもないですね。何か問題が起これば言った言わない聞いてないと始まるからもう何ともはやですね。結局昨日で全部片付いたんですけど、作業予定が今日いっぱいで派遣さんも頼んでいたらしく、派遣さん雑用で一日使ってた。それで日給貰えるのかスゲェなぁと(汗)
そう言うワタシですが、昨日仕事中にコケて左肘にでっかい擦り傷が･･･あちこち血だらけにして製品損害発生させてしまいボロボロでした。ゴメンチャイ。労災にすると面倒なので怪我無しという事でばっくれました(汗)