残業禁止指示が出たので今月はもう残業無しかなと。来週1日分はあるかな？まぁそう言う事になるかなとは思ってはいたけど、うちは有休消化したらその分残業時間が相殺されるので振休扱いの有休3日取ったので24時間分猶予が出来ているもんだと思って居たけど今年度からその制度が無くなったとかで大騒ぎ。そりゃそうだ。有休取ったら残業時間が相殺されるなんて制度聞いたことがない。と言う事で有休3日のうち振休2日にしたけど正直うちの残業時間のカウント方法ってよくわからんのよ。休日出勤が多すぎて法定残業と休日外出勤とごっちゃになってよくわからんです。とにかく二日振休にしろと言われてそうしただけなのでどうなることやら･･･
まぁ少なくとも振休で有休を消化してますという卑劣な手で誤魔化していたのにこれからはその手が使えなくなったようなので有休消化はどうするつもりなのかなと。自分で自分の首を絞め始めたよ･･･
乙です。
その有休消化と残業時間相殺の合わせ技、労組の合意の下でやってんですかね？で、その制度がなくなったことも社内で周知できてなかった、って何それですね。ホウレンソウが生えない畑ですね。
先週、社員さんのiPhoneが次々に圏外になって繋がらなくなるという騒ぎがありました。
原因はiPhoneの機種変の時期だったのですが、
1）新しいiPhoneが用意される
2）古いiPhoneが使えなくなる
という単純なことだったのですが1と2の間にあるべき「新しいiPhoneが用意できましたのでITサポートまで取りに来てください」という連絡が一切なされなかったためでした。
しかも誰の新iPhoneが用意されたのかも把握できていなかった。結果『圏外になった人は新iPhoneが用意できたということなので取りに来てください』ということになったらしい。
まぁ、圏外になった事に気付かず「今日は電話がかかってこないなぁ」と思っていた人もいたらしいのですが。
その対応と一部部署の引っ越しとコピー機の故障対応が重なった庶務の女性がブチ切れました。
ウチもホウレンソウが生えません。
野菜をとりなさい。野菜を。
この話はもう少し先があって、実は残業がヤバかったのはワタシだけじゃなくワタシの非正規同僚全員だったらしいのです。特にヤバかったのはワタシだったという話でワタシを一人帰したところで問題は更に悪化、結局私たちのチーム全員残業禁止になりました。連絡の仕方が悪いのか、理解出来ない奴が悪いのか指示した現場の班長散々怒られたそうです。そもそも友達同士のじゃれ合いLINEじゃなく業務連絡なのですから具体的な指示を出さないのが1番悪いのかなとも思うんですけど。報連相以前の問題な気がしますね。ニホンゴ大丈夫ですかレベルかな･･･